薪資的 7.65%：社會安全稅 6.2%（至年度上限），聯邦醫療保險稅 1.45%（無上限）。員工另自其薪資中負擔同額。

成本

年薪 45,930 美元約 3,500 美元；年薪 105,640 美元的工程師約 8,100 美元。

為什麼重要

這是本表中最接近台灣法定雇主負擔的一項，也是唯一隨薪資等比增加、而非在低上限就封頂的項目。

僅就每位員工當年度前 9,000 美元課徵，超過部分不課。2026 年稅率介於 0.32% 至 6.32%，視公司自身的請領紀錄而定；新雇主從中間級距起算，之後隨經驗調整。

成本

無論薪資高低，每位員工每年 29 至 569 美元。

為什麼重要

由於課稅基礎上限極低，這實質上是「按人頭」的固定成本，而非薪資的百分比——對兼職與季節性人力的相對負擔最重，對工程師而言則微不足道。

就每位員工前 7,000 美元薪資課徵 6.0%，若按時繳納州失業保險稅可獲抵減，實際稅率降為 0.6%。

成本

每位員工每年 42 美元。

為什麼重要

金額本身微不足道，但抵減以「州報稅準時」為前提。州報稅一旦逾期，這一項會悄悄變成十倍。

德州採用聯邦最低工資每小時 7.25 美元，未另訂更高標準。

成本

法定 7.25 美元；但大都會區收入最低的十分之一，實際時薪為 13.87 美元。

為什麼重要

試算時請完全忽略法定數字。市場實際底線約為其兩倍，開在接近法定最低工資的職缺不會有人應徵。

德州不課徵個人所得稅，因此除聯邦扣繳外，沒有州層級的薪資扣繳作業。

成本

只需處理一套扣繳制度，而非兩套。

為什麼重要

它在招募上的價值高於行政上的省事。同樣的稅前薪資在這裡比在加州或紐約更「經用」；當你要爭取一位同時握有他州 offer 的工程師時，這是實質的籌碼。